学院教职工：

根据学校绩效岗位聘任工作安排，学院成立了绩效岗位评审聘任委员会（以下简称委员会），委员会在广泛听取教职工意见和建议的基础上，多次开会，制定了《学院绩效管理办法》和《学院绩效岗位聘任实施办法》已经正式发布，相关申报工作通知如下：

一、学院聘教师岗

1、申请条件和聘期目标任务具体见《学院绩效岗位聘任实施办法》附件1.

2、岗位设置比例和数量

目前学院有教师55人，经委员会讨论决定各等级岗位数量设置如下：

岗位等级	比例（%）	数量（其中教学为主型上限）
四级	15	8（1）
五级	20	12（2）
六级	35	19（3）
七级	20	11（2）
八级	10	5
九级

说明：上一等级申报人数不足时多出的名额与下一档等级岗位数合并计算。已经申报学校聘任岗位的教师也需要申报学院的岗位，在学校的岗位确定后按就高原则。

二、非教师专业技术岗（以下简称专技岗）

1、申请条件和聘期目标任务具体见《学院绩效岗位聘任实施办法》附件2.

2、岗位数设置

经委员会讨论决定设11个岗位，具体如下：

岗位等级	数量
二级	5
三级	5
四级	1
五级

三、程序和时间安排

1、请教师填写《申报表》在2011年7月8日12时前邮件发给杨尚雷。

2、每位教师可以申报三个等级类型岗位，自己没有申报的岗位，不作为聘任的依据。

四、其它事项

1、请教师申报前详细阅读和深入领会学院和学校相关文件，除教学为主型外学院不设申报限制条件，鼓励有能力的年轻教师申报高等级岗位，但需要量力而行，合适定位。

2、符合条件的教职工都可以申报教师岗和非教师专业技术岗。

3、除申报教学为主型的教师外，教学业绩可以不用填写。

附件12011学院非教师专业技术岗位说明.doc

附件2-学院聘教师和非教师岗申报表.doc