永乐高ylg8888(人工智能学院)团委学生干部考核明细

2023-10-30


为建设高素质学生干部队伍,加强对学生干部的培养、管理与监督,完善学生干部管理考核机制,实现学生干部管理规范化,进一步调动学生干部工作积极性与主动性,充分发挥学生干部的模范带头作用,落实“智慧学院”3C人才培养的理念,根据《浙江工商大学本科生学生干部考核实施办法(试行)》(浙商大团〔202228号)、《浙江工商大学学生素质评价办法》(浙商大学〔2022122号)文件精神,结合学院实际情况,特制定本办法。

一、考核对象及方式

(一)团支书考核:团支书于学期末分别向支部成员(80%)及团委(20%)述职,由支部成员及院团委共同打分决定团支书考核成绩。(向院团委述职采取审核干部考核登记表评分)(附件1:《浙江工商大学2022年度学生干部考核登记表》)

(二)团支委考核:团支委(科技委员(学习委员)、组织委员(生活委员)、宣传委员)于学期末向支部成员述职,由支部成员打分决定团支委考核成绩(80%),其中团支书意见占团支委考核成绩的20%。(附件2:《(校级学生组织)学生干部考核汇总表》)

(三)其他班委考核:其他班委(班长、副班长、心理委员、体育委员、文艺委员等)于学期末向班级成员述职,由班级成员(80%)及团支书(20%)打分决定班委考核成绩。(附件3:《(学生社团)学生干部考核汇总表》)

(四)寝室长考核:寝室长于学期末向团支书述职,班级成员(80%),团支书(20%)共同打分决定寝室长考核成绩。(附件4:《(学院班团组织)学生干部考核汇总表》)

(五)学院团委、学院学生会、党建中心、研究生会、新媒体中心、青年志愿者服务中心副部长及以上干部:由团委部长、学生会主席团、党建中心主任团、研究生会主席、新媒体中心主任、青年志愿者服务中心主任以及相应指导老师负责组织考核。各支部考核结果由团支书汇总后交由团委审核,团委严格根据各支部的考核分数为支部学生干部评定优秀、称职以及不称职等级,并将考核结果以文件形式公示。(附件5:《浙商大学〔2022122 号 关于印发学生素质评价办法的通知》)

(六)其他

1、若一名学生在班级/学院/学校组织均任职,选择在学院/学校组织考核的,则不算入班级班委总考核人数(在多组织任职同上)。

2、本年度考核涉及大二下,大三上两个学期,多数组织社团涉及换届,务必与前任干部沟通准确不漏一人。

3、任多项学生干部职务者以最高职务类别计分,学生干部任职半年得分按50%计算,任职不足半年不予计分。

4、各组织、班级涉及多项职务的同学,可根据部门/班级内初步考核结果选择一处进行正式考核。各组织、班级请按照实际参评人数进行优秀判定,避免出现同一人重复考核的情况。

5、团员个人未学习青年大学习2期及以上的,不得评议为优秀。

(七)各院级学生组织优秀干事(不包括学院社团)加8分,人数不超过各组织干事的30%(不四舍五入)。(各组织自评)

研究生干部根据研究生综合测评时间要求另行开展考核。

二、考核要点

1学生干部考核主要内容包括政治素养、道德品质、学习成绩、态度能力、工作业绩等五个方面。考核结果分为优秀、称职和不称职3个等级。其中,一个考核单位内获得优秀等级的比例不得高于本组织干部人数的30%(四舍五入后取整数)。

2、校级学生组织由主管部门负责考核,考核结果经指导老师审定后上交校团委,校团委负责结果公布。

3、学生社团由校学生社团管理中心统筹审定后,上交校团委。其中,校管社团的学生干部由校社团管理中心负责考核;院管社团的学生干部由学院团委考核并在学院网站公布,并将结果上报校社团管理中心。

4、学院班团组织等由学院团委负责考核,考核结果经团委负责人审定后,在学院网站公布。

三、加分标准

学生干部考核得分=任职岗位分+绩效考核分。任多项学生干部职务者以最高职务类别计分,学生干部任职半年得分按50%计算,任职不足半年不予计分。

(一)任职岗位分

一类(18分):院团委学生兼职副书记,院学生会主席团成员

二类(15分):院团委部门负责人,院学生会部门负责人

三类(12分):团支书,团支委,其他班委,各院级组织负责人

四类(9分):寝室长,各院级组织部门负责人

(二)绩效考核分

绩效考核分统一标准:优秀+8分,称职+2分,不称职+0分。最终得分详见下图。

 

四、实施

1、学生干部考核以自然年(当年度1月至12月)为周期,每年年底开展相关考核工作。具体以团委通知为准。

2、学生干部考核工作坚持公开、公正、透明原则,考核结果应予以公示。

3、学生干部考核结果作为学生干部岗位认定和续任的重要依据,年度考核不称职的可撤销其学生干部职务。学院各学生组织不能在下一年度选拔任用本年度考核等级为“不称职”的学生干部。

五、附则

明细由永乐高ylg8888(人工智能学院)团委负责解释。